背景提升

 商科申请过程中，实习是不可缺少的一环，

也是学校考核同学背景的重要标准之一。

实习的作用和重要性主要包括：

1.帮助自己了解自己、了解行业，以及是否适合这个工作与工作氛围

2.可以使自己清楚未来的职业导向

3.为简历加分，获得推荐信，对于未来就业也是加分的

今天收割机的编编就为大家整理了部分金融实习，供大家参考

第一梯队

外资投行、PE/VC

注：申请专业时的亮点经历

内资一线券商投行部（行业研究部）、基金公司

外资商行

注：大银行的实习经历不但能为申请加分，甚至能对未来拿到工作offer提供可能；商行的细分岗位非常多，申请的时候要注意多了解和自身匹配程度高的岗位，注意专业对口，越能接近核心业务的部门含金量越高。

内资一线商行投资部

第二梯队

500强金融或财务岗位

四大会计师事务所

国内知名创投、量化交易公司

国内一般券商（投行部优于行业研究部）、基金公司

外资咨询公司

国内商业银行金融市场部

第三梯队

500强外资企业

商业银行大堂或理财销售

房地产企业金融事业部

P2P和互联网金融相关

注：其他类型的实习没有太大的优先级，要具体分析

【部分行业职位建议】

投行：一级类（IBD/ FI/M&A/DI）或二级类（ER/S&T/SF），以及一二级业务均可能涉及的AM资产管理都是不错的选择。在一级市场中后期涉及的主流方向：VC/PE/FA也是比较不错的选择；二级市场方向：公募证券投资基金和私募证券投资基金则是不错的方向。

对于想要申请金工/金数的同学更需要增加二级市场的实习经历。目前投行整体在往技术方面靠，需要有建模和编程技能去做数据分析，这样的实习经历对申请金工、BA、统计等专业也会很有帮助。

咨询公司：MBB等顶尖机构，拥有这样的实习经历，必然会成为简历上的亮点；同时这样的实习经历也是了解行业最快最全面的方式。Small Boutique：通常这类公司的员工都有top公司的经验，team意识更强，自主性也更强，在这种公司实习可以接触到咨询的各个流程，充分发挥自己的能力。In House Consultant：各种企业、财团等，这类属于只面向内部/某家公司服务，也是不错的选择。

对于咨询类实习，需要在金融基础、数理基础、分析能力等专业能力上多下功夫。

-金融基础：咨询中经常会涉及大量金融学常识，比如并购重组、收购等问题，需要运用model计算分析，这些都在考验同学的专业课基础。如果有优秀的实习案例，能够帮助面试官加强对你的专业认可；另一方面，如果GPA略低，更需要这样的实习来弥补自己专业课的不足，尽量让面试官肯定你的实操能力。

-数理基础：咨询行业对数字非常敏感，在实习中需要高质量快速地完成客户的要求和任务，证明你的数理基础和数据分析能力，灵活变通地解决问题。拥有这样的经历，对于申请需要大量数理基础的商科如统计、BA、DS、金数、金工等专业都会很有帮助。

-分析能力：咨询行业需要花费大量时间与客户交流沟通，通过收集数据、分析、展示给客户，并得出结论劝说客户“我的结论是正确的”，让自己的方案成为真正的试行方案。在这个过程中可以证明你的商业管理、数据挖掘、数据分析等多种商科必备能力，是可以在申请简历中着重描述的内容。

四大：四大在简历上也很有亮点，四大基本都包含审计、管理咨询、风险管理、税务、财务咨询等业务部门，但对于申请金融硕士来说，四大所处领域作为金融服务业，并非最直接与金融产生联系，很多工作中是作为乙方的身份去执行资本项目开展过程中的某一环，对于想要全面接触和掌握金融行业的实习生来说是不够的，如果选择，可以考虑的是财务咨询这样的职位。

实习招聘的信息五花八门，要找到一份好的实习，首先要确定实习的来源靠谱，通常来说有以下几种可能：

1、学姐学长推荐

这种渠道获得的信息资源是最新也是最急迫的，属于立刻就能上手开始的，专业也会比较对口；但是这样的机会不会太多，通常也会留给有准备的人。

这里就要说到networking的作用了，在美国这样的social非常有用，特别在投行、四大中，一种最直接的方式就是通过校友录查询所有职位显示为投行的校友，发邮件询问。但在亚洲则不一定，尤其在香港、新加坡还可能引起别人的反感。善用你的人际关系，但功利心不要过重，将实习看作学习的机会，尽可能的表现你的热情和兴趣。

2、企业校招、学校就业指导中心的网站

这是在校学生一次性了解大量招聘岗位的最好机会，同时开展校招的企业通常都是比较大的企业，有完善的实习生制度、专业对口，从网申开始就是同学们了解相关行业的最佳途径。

但大企业的岗位细分方向多，要牢记一点“实习所在部门及所负责的内容与申请专业匹配度越高越好”。比如你想申请金工金数，这些专业主要是学习产品定价、二级市场是如何运作等内容，所以你选择的实习的内容与二级市场挂钩越紧密越好，学校在录取时也会很看重你在二级市场的实习经历。

3、招聘网站

传统招聘网站例如：应届生求职网、刺猬实习、实习僧、前程无忧、智联招聘等。

传统招聘网站的好处，首先，是实习岗位非常多，工作地点也很多——不止是北上广等的大城市，很多二三线或者家乡城市的一些公司也会把招聘信息发布到这些招聘网站上。其次，一般这种招聘网站上都会让你填写一些个人信息，之后会自动生成简历模版，这就不需要你费心再整理个人简历。缺点是发布的职位良莠不齐，会有一些比较好的公司，同时也有一些不是非常适合的公司。还有一个缺点就是你注册这些招聘网站可能就不只会注册一个，申请三四个账号，还需要填写很多份资料，就会比较麻烦。

4、微博、微信公众号

微博：实习鸟，每天都有新实习等。微信公众号：500强实习，金融职路，Career In投行PEVC等。

现在微博微信上有很多公众号可以帮助大家找实习，大家可以先关注，然后筛选出适合自己实习的一些公众号，统计一下他们发布的哪些岗位比较适合自己，同时自己也比较感兴趣，选择几个长期关注。通过微博微信公众号找实习的好处是，发布的内容里会登一些HR或者直属上司的邮箱，可方便以后的联系。缺点是他们可提供的岗位不是很全，可能并不提供二三线等城市的工作岗位，也不会每天更新。除此之外，所提供实习岗位的名额也并没有那么多。

【第一】了解公司了解行业，显示出自己的诚意。如果你很珍惜这份机会的话，最好需要花时间去多了解一些公司的信息。

【第二】有很多公司无论外企、国企都会在面试中设置无领导小组讨论。这个环节主要观察你的情商、为人处事的特点，有的公司顺带考察你英文交流的能力。

建议：不要做那个话说的最多的人，话说越多的人越可能会留下固执自我之类的印象，而应聘实习生是不需要这类人的；不要做不参与不说话的人，不参与不说话的人会给实习上司留下不适合团队工作的印象。你可以多动笔记录别人的观点，概括别人的说话内容，在适当时候做个总结，做个timer（拿捏时间的人）。举个例子，在讨论剩下两三分钟的时候，你就可以适时打断表示讨论的时间差不多了，用三两分钟时间总结一下刚才组内人员提到的所有的点。按照逻辑线梳理做个总结，这样就是一个比较好的呈现方式。

【第三】面试后的跟进，也就是写感谢信或者分析面试后续问题。比较建议大家用邮件写一下感谢信，表达一下对面试人员的感激；如果你觉得在面试过程中有些问题回答得不好，你也可以利用这个机会弥补完善一下当时没有回答好的问题，表现出自己是一个追求进步的人，当时在面试中因为种种原因而没有回答出这个问题，但我回去后有好好准备过了；还可以表达自己对该岗位的兴趣，很喜欢工作环境等等。

【第四】在面试过程中面试人员可能会抛出一些你并不了解的问题，这时候如果你不知道就坦白讲不知道。面试的人可能并不期待你可以完美回答，有时候可能只是对方只是想看看你对这个问题是否了解，或者了解的深度，也可能是他在工作中遇到的一些问题，想听听年轻人的想法，这个时候如果你不知道答案就回答不知道，没有必要掩饰。这个逻辑是这样的，你说不知道不一定减分，但如果你瞎编就一定减分。

PS：每一个行业都需要花费大量时间去深入了解，因此在确定好一个行业类型后，尽可能尝试不同的工种，增加申请的含金量，同时还能帮助自己明确就业方向。